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带薪休假的好处和问题的解决

发布时间:2015.08.04 新闻来源:半龙8,全龙8,青岛木工机械-青岛富伦特木工机械有限公司
 
摘要:带薪休假的好处不用说了,除了保障劳动者合法权益,还能拉动内需,缓解黄金周压力,改善旅游业淡旺季失衡带来的一系列问题,让旅游休闲业突破落后的“赶集模式”,向常规持久的市场模式发展……可谓有百利而无一弊。
 

带薪休假的好处不用说了,除了保障劳动者合法权益,还能拉动内需,缓解黄金周压力,改善旅游业淡旺季失衡带来的一系列问题,让旅游休闲业突破落后的“赶集模式”,向常规持久的市场模式发展……可谓有百利而无一弊。既然如此,那法定的“带薪休假”制度落实何以这么难?首先就要弄清楚难点在何处。根据人社部的调查,目前落实带薪休假比较好的单位,主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实得相对较差,而目前我国80%以上的劳动力集中在民营企业,所以带薪休假落实率低也就不足为奇了。

怎么解决这个问题?那就要看龙8游戏怎么看待这个问题,或者说龙8游戏首先要解决什么问题。这几年,因为带薪休假落实不均衡,每年都有人提出恢复五一长假。恢复五一长假能解决什么问题?也许能解决刺激旅游休闲消费的问题,能解决部分拉动内需的问题。但是黄金周压力的问题不但不会缓解,反倒会大大增加,旅游休闲发展不均衡的问题也会重新激化,更大的问题是带薪休假率50%的现状不会改变,不过是原来每年能远游一次的人可以远游两次,原来无法享受休假的人仍旧只能望饼充饥。所以,如果以保障和推进劳动者权益为本位,龙8游戏的工作方向只能是努力推进带薪休假,而不是恢复五一黄金周。

这个问题就是现在要求龙8游戏在落实带薪休假制度上,将民营企业、中小企业作为工作重点,一方面需要制定更加细致严格、更具有针对性和可操作性的实施细则,帮助劳动者维权;另一方面也需要拿出相应的鼓励性政策,提高其落实带薪休假的能力和积极性。

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