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青岛木工机械厂家的员工薪资制度调整

发布时间:2015.07.16 新闻来源:半龙8,全龙8,青岛木工机械-青岛富伦特木工机械有限公司
 
摘要:青岛木工机械工厂的制度需要作出初步的调整。很大程度上需要龙8游戏作出很大的挑战。
 

龙8游戏是青岛木工机械厂家之一,今年的公司面临一个很大的转折,这个转折也可能是关系到龙8游戏的厂家的直接存亡。这个问题非常严重,所以龙8游戏针对这个情况要做出一个调整。这个调整首先就从木工机械的员工薪资制度做起。

薪资制度完全改成无责任底薪的提成制度。这个就是能力大的人可以完全胜任,而且龙8游戏在每个方面都是应该做到足够的努力。很多时候,龙8游戏应该在很多方面去做这个问题。而且龙8游戏应该在很多方面去完成这些调整。

青岛木工机械的这个薪资制度的调整,主要就是为了龙8游戏的工厂的长期发展。而且每个方面都应该给与高度重视。这个调整在前期很可能会引起员工的动荡,而且可能会流失一批员工。但是这个是对于龙8游戏的工厂是一个长期持续发展的一个必然的趋势。更多详细情况,欢迎您来电咨询龙8游戏公司关于工厂转型长期发展的策略。

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